毫无疑问，领导人是所有领域的基本人物。在商界，以首席执行官为代表的专业人士不仅必须拥有支持他或她的业绩记录和经验，而且还必须能够管理团队、适应新的市场需求并对未来拥有重要的愿景符合不断变化的社会。 随着数字时代的到来，全球科技公司的领导者已经转型，并扮演着甚至（如果可能的话）更加关键的角色。这是一个面对（并拥抱）这个新时代的多重挑战，同时在团队中保持持续动力和雄心的人物。这些数字领导者正是那些负责塑造和创造未来的人。 在2019年数字企业展的第三天也是最后一天，我们参加了“数字化领导者：对话未来的力量”的会议。他们提出了数字化领导力的愿景及其管理关键：IBM 西班牙、葡萄牙、希腊和以色列总裁Marta Martínez、Fujitsu 西班牙首席执行官/负责人Ángeles Inmaculada Delgado López 、Movistar+ 总裁Sergio Oslé、LinkedIn 西班牙和葡萄牙国家经理Sarah Harmon和Google 西班牙和葡萄牙国家经理Fuencisla Clemares 。 会议主持人、记者Marta Jaumandreu首先发表了中肯的言论：根据普华永道的一项研究， 82%的西班牙公司已经开始转型。由于这种变化带来了无数的挑战，因此需要有一种新型的领导者，他能够使数字化成为公司增长的引擎，并且知道如何管理不确定性。 谷歌西班牙和葡萄牙区域经理 Fuencisla Clemares 在辩论开始时强调了数字化转型已经并将在所有领域产生的巨大影响：健康、公民身份，当然还有商业，其中数字化转型被视为“继续创新和优化业务决策。” 他补充道：“在这种背景下，我们无疑需要领导能力。” 值得注意的是，这位领导者必须知道如何理解、预测和管理一个以协作态度工作的团队。 “不仅需要技术人才，整个公司也必须转型” LinkedIn 西班牙和葡萄牙区域经理 Sarah Harmon 则表达了该平台的主要目标：“我们希望获得所有专业人士、组织和教育机构的数字代表。” 他强调，除了改变商业世界之外，“我们作为一个社会必须做出改变，并分析我们将如何应对”这个新时代。 Movistar+ 总裁 Sergio Oslé 从不断发展的现在出发展望未来，我们习惯于看到大公司收购其他公司来帮助他们实现这一转型。
我们谁都无法预测未来5年的行业发展
但我们清楚的是，这场斗争的关键因素是人才，”他说。“当我们看到大公司的这些投资时，我们知道他们正在寻找的是人才投资。这将会有所作为。 IBM 西班牙、葡萄牙、希腊和以色列总裁 Marta Martínez 强调，尽管 82% 的公 柬埔寨电邮清单 司已经开始转型，但现实情况是，已经完全沉浸在数字化转型中的公司比例较低。专业人士表示，原因在于技术极其复杂，需要深厚的知识水平。 尽管他表达了投资技术人才的重要性，但他也肯定这种变化会更进一步。“不仅需要技术人才，而且必须是整个公司的转型。” 他总结了成功的秘诀：“吸纳技术人才，改造其他单位的人才。” 西班牙富士通首席执行官 Ángeles Inmaculada Delgado López 继续关注人作为基本资产的价值。«在富士通，我们相信未来的力量掌握在人们手中，而技术就是工具。问题是我们想要建设一个什么样的世界。就技术而言，显然它必须是保证隐私和安全的可靠工具。 在圆桌会议期间，一个越来越不令人惊讶的未来预测浮出水面，那就是今天开始上学的孩子中有三分之二将从事尚未发明的职业。需要哪些人才以及需要哪些人才？ Fuencisla Clemares 确认，具有非常技术知识和数据专家的人才将会受到欢迎，但她所称的“翻译人员”也很受欢迎，他们了解技术及其与业务的联系，但并不总是需要 100% 的技术。谷歌专家表示，趋势将是，无论从事什么职业，“都需要最低限度的技术知识”，并与当前的“懂英语”进行比喻。 对于软技能，Sarah Harmon并不怀疑这种态度的重要性，其中管理团队的能力、沟通或适应的能力都是必不可少的。
正如 Harmon 透露的那样 LinkedIn 上最受欢迎的
技能是口头沟通。“职业界寻找的是个人的适应能力，”他指出。1985年至1995年出生的年轻人属于“千禧一代”，是创业一代。事实上，据估计，仅在西班牙，就有 44% 的年轻人认为他们一生中至少会创建一家公司。但自己 印度尼西亚 WhatsApp 数据 创业时如何正确做事呢？ “创新与转型，创造商业的创意”将试图回答这个问题，这是 ESIC 商业与营销学院于 5 月 29 日组织的第 16 届“今天是营销”会议中的圆桌会议，旨在讨论技术和数字化的影响新商业模式的开发和优化。
Playtomic首席执行官 Pedro Clavería、Pompeii联合创始人 Jaime Garrastazu、Auara首席执行官 Antonio Espinosa de los Monteros、WorktodayApp联合创始人 Marta Romero 、 We are Knitters首席执行官 Pepita Marín和EgoGames首席执行官 Alejandro Sáez会在那里见面.. 年轻的名字以在体育、时尚、求职、休闲甚至瓶装水销售等饱和市场中取得成功而闻名。
克拉维利亚总结道：“从一开始就必须明确思路，押注于创新理念，充满激情地工作，并被一群志同道合的人所包围。” 加拉斯塔祖在这一形象上又增添了一个特征：韧性，因为“适应变化意味着尽快学习，以免犯同样的错误。” 毫无疑问，技术一直是推动他们取得业务成功、降低风险和投资障碍的工具之一。但是，正如马林指出的那样，创新也有负面影响，即加剧竞争。 作为一个年轻人，要拥有自己的公司并取得成功，需要决心，但也需要社会观点。“如果结果不是一个更好的社会，那么我们对创新的投资就没有多大用处”，Espinosa de los Monteros 说道，“在透明时代，营销应该是说实话的最佳方式，而不是最漂亮的方式”说谎。” 如果您想查阅有关活动的议程和信息，请单击此处。
